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世の中の当たり前をスイッチする
日本の再生可能エネルギーの未来は、本当に明るいのか？
建設業界は、今でも過酷な労働環境なのではないか？
世の中のイメージは、まだこのような感じなのかもしれません。
「スイッチする」という言葉には、
「切り替える」という意味が込められています。
旭テクノロジー（ATCL）は、目まぐるしい技術進化のなか
再生可能エネルギーやプラント事業、ドローン事業に取り組むことで
エネルギー産業の未来を照らすとともに
建設業界に対するこれまでの過酷なイメージを切り替え
新しい働き方を提示する存在でありたいと考えています。
事業紹介
産業用プラントのEPCをサポート
プラント事業
発電所等の産業用プラント設備のEPC（設計・調達・建設）及びメンテナンスをトータルでサポート。
40年の歴史の中で培ってきた最高水準の技術力と、迅速かつ丁寧な対応力、徹底した安全管理体制で「そこにあるものを正しく機能させる」という使命を大切にしています。
太陽光発電や系統用蓄電池を導入
再生可能エネルギー事業
脱炭素社会の実現に向けて、太陽光をはじめとした再生可能エネルギー電源の導入をサポートします。
電源設備用地の開発から設計・設置工事、運転開始後の管理やトラブル対応まで、全国各拠点のメンバーが連動しながら、一貫したサービスを提供いたします。
スクールの運営と産業用ドローンサービス
ドローン事業
専門的な知識と技術を身に着けるドローンスクール運営と、産業利用を前提としたドローンサービスを展開。
プロフェッショナル操縦士による高付加価値サービスの提供や、職業訓練特化型スクールコンテンツの提供など、社会インフラが抱える課題についてドローンを使った解決策を提案いたします。
旭テクノロジーが目指すのは、「持続的成長の先に100年続く会社を創る」ことです。
働く人を大切にすることを根本にして、会社がさらなる成長ができるように、３つのスイッチを実現していきます。
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建設業界では珍しい
土日休みの週休2日制建設業界では珍しいとされる土日祝休みの週休2日制（繁忙期を除く）を導入。再生可能エネルギー事業における太陽光発電設備の設置業務では、電気業務に特化しているため平日内での計画的な工事スケジュールが可能となり土日祝休みを実現しています。家族との時間を大切にしながらリフレッシュできるので、業務品質の向上にもつながっています。
職種を超えた助けあい
それが、チームアサヒの精神これまでの建設業界では、職種ごとに業務分担がはっきり分かれていることが一般的でしたが、ATCLでは職種を超えた助け合いの精神を大切にしています。1つのチームとして一体感を持って業務に取り組み、業務負荷がかかっているスタッフがいれば自然と助け合う。だからこそ、和気あいあいとした社風が生まれています。
時短勤務や有給休暇が取りやすい
子育て世代にうれしい職場環境時短勤務などの制度があっても利用しづらいことがあると思いますが、ATCLでは、時短勤務や有給休暇を誰もが気兼ねなく取得しやすい環境を整えています。現場での設置工事、メンテナンス業務以外では、リモートワークへの切り替えも可能です。
みんなの会話が会社のBGM
笑顔が絶えない明るいオフィス建設業界のイメージとは一線を画す清潔感のある明るいオフィスが特徴です。フロアごとに壁がない作りになっているので、スタッフ同士の会話が自然と生まれます。再エネ事業部のフロアでは音楽が流れており、いつも明るい雰囲気に包まれています。
資格取得を応援
充実した教育制度新入社員のOJT研修はもちろん、資格取得支援制度もあります。電気工事士や施工管理技士の資格取得に向けた講習費用などを負担し、キャリアアップをサポートします。資格を取得すると、周囲から労いの言葉をかけてもらえる温かい職場環境です。さらに、資格取得に限らず、当社の価値観を体現した行動が評価された場合には、表彰される制度も設けています。社員一人ひとりの努力をしっかりと認め、成長を後押しする企業文化が整っています。
年功序列制度はありません
再生可能エネルギー事業では、年齢に関係なく電気工事等の資格や経験、施工管理技士等の資格や経験に応じた給与体系になっています。勤続年数で見るだけでなく、50代、60代の方も年齢関係なく平等に評価します。
コンプライアンス対策を徹底しています
建設業界では、過酷な労働環境というイメージがありますが、ATCLでは、誰もが働きやすい職場となるようパワハラなどを始めとするコンプライアンス対策に取り組んでいます。万が一職場で問題が発生した場合は管理本部に通報・解決するシステムを整えています。
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社内の業務効率化を目指す
業務改善プロジェクト手書きの書類をベースにした管理から、顧客管理システムを活用してDXを推進。クラウドベースの顧客管理システム「セールスフォース」を活用し、顧客管理や売上管理、業務マニュアルの共有など、業務効率化を目指して積極的にDXを推進しています。
DX化に向けた
セミナー受講制度DX推進に関するセミナーの受講料などは会社が全額負担。RPA（業務の自動化）や人材育成プログラムなど、セミナーを受講したスタッフが、業務改善プロジェクトを進行させています。
ドローンを活用した
業務のDX化プラント事業×ドローン、再生可能エネルギー事業×ドローンなど業務のDX化が進んでいます。プラントの配管点検にドローンの画像解析技術を活用したり、これまで人力で行っていたソーラーシステムの点検にドローンを活用するなど、新しいソリューションの提供が可能に。
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系統用蓄電所やIPP事業など
再生可能エネルギーの未来「事業運営を100%再生可能エネルギーで調達すること」を目標にする国際的な取り組み「RE100」や、企業価値を高める指標として、環境（Environment）・社会（Social）・企業統治（Governance）の3要素を考慮する「ESG経営」が主流となるなど、再生可能エネルギーの導入が欠かせない世の中になりました。
ATCLでは、太陽光発電システムを提供する事業はもちろん、電力バランスの改善に寄与できる次世代の系統用蓄電所の事業や、発電事業者としてのIPP事業を開始するなど、時代に合わせた再生可能エネルギー事業に取り組んでいます。
新たなインフラとして期待される
産業用ドローン可視カメラを使った太陽光発電所や外壁の点検、測量や空撮などのサービスを提供。今後は、橋梁点検や災害時の状況調査、プラントの配管点検など危険な場所での点検作業においてドローンの活用が期待されています。また、全国各地のインフラを自動点検するなど、産業用ドローンを活用した業務のDX化は今後ますます高まっていきます。
数字で見る旭テクノロジー
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設立年数
40年
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社員数
81名
男性72.8%
女性27.2%
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平均年齢
41.5歳
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平均年収
491万円
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年間採用人数
2020年:2人
2021年:11人
2022年:11人
2023年:19人
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年間休日
120日
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平均時間外労働時間
13時間
直近7カ月の月平均
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事故件数
0件
人命に関わる重大な事故件数
福利厚生
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- 制服支給
- ATCLのロゴが入った
制服を支給します。
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- 工具支給
- プラント事業や再エネ事業の
現場で必要な工具は支給します。
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- 出張手当
- 1日1200円の出張手当を支給。
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- 出張宿泊費
- 出張の際の宿泊費は
会社が負担。
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- 社員旅行
- 年に一度、
社員旅行を実施しています。
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- 慶弔見舞金制度
- 慶弔見舞金として、結婚・出産・
入院（7日以上）・家族の死亡・本人
の死亡（業務内外）時に支給されます。
-
- 福利厚生施設利用制度
- 東京・芦屋・蒲郡・横浜にある
会員制リゾートホテルを利用できます。
-
- 資格取得支援制度
- 電気工事等の資格や施工管理技士
の資格取得にあたって費用を全額補助。
-
- セミナー代補助
- DX関連のセミナー受講代を
会社が全額補助。
代表メッセージ
募集職種
-
施工管理
- 職種
-
施工管理（太陽光設備）
- 業務内容
-
太陽光発電設備の施工管理を担当していただきます。
メガソーラー案件、自家消費案件、既存設備の改修工事などが主な業務となります。具体的な業務内容
- 案件の現場調査
- 工事に必要な資材の発注
- 全体的なスケジュール管理（営業担当と連携して進行）
- お客様や営業担当との打ち合わせ
- 資材・協力会社の選定、スケジュール調整
- 現場管理に伴う各種資料作成
※1人当たり5～6つの現場を担当いただきます。
※発注業務は必要に応じて事務員がサポートします。
- 応募資格
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必須条件
- 電気系の知識をお持ちの方（例：電気工事経験者、電気系学科卒業者、電気系資格保持者）
- 工事現場や製造ラインでの経験をお持ちの方
- 勤務地
-
本社：兵庫県姫路市青山西4丁目4-1
- JR姫新線「余部駅」より車で12分
- 各線「姫路駅」より車で24分
- ※マイカー通勤OK（駐車場完備）
- 勤務条件
-
雇用形態：正社員（試用期間中は契約社員）
- 試用期間：6ヶ月（正社員登用率：ほぼ100％）
- 試用期間中は賞与なし。
勤務時間：8:30～17:30（所定労働時間：8時間、休憩60分）
残業：月平均20時間以下（繁忙期：月30時間／閑散期：月1時間）
- 給与
-
想定年収：400万円～700万円
月給：302,850円～500,000円
- 基本給：260,000円～450,000円
- 固定残業手当：42,850円～50,000円（20時間分、超過分は別途支給）
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月・12月、過去実績3か月分）
モデル年収：600万円（月給40万円／年間賞与120万円／職務経験5年以上を想定）
- 福利厚生
-
社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
通勤手当（5万円まで）、残業手当
出張手当、役職手当
資格取得支援制度、研修制度（新入社員OJT研修）
社員旅行、慶弔見舞金制度、福利厚生施設利用制度（ベイコートクラブ）
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土日祝）
年間休日120日
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社半年後に10日付与）
- 選考プロセス
-
書類選考
面接1～2回（筆記・Web試験なし）
-
営業事務
- 職種
-
営業事務
- 業務内容
-
太陽光発電所販売事業を行う同社にて、営業サポート業務を担当していただきます。
具体的な業務内容
- 提案資料の作成
- 現地調査サポート
- 役所調査
- 顧客・仕入れ先対応
- ポータルサイト・WEB営業管理
- ファイナンス対応
【発電所販売とは】
経年劣化した太陽光発電設備を新しい設備に入れ替えたり、追加のモジュールを設置して出力増強を図り、お客様の売電収益を伸ばすご提案を行います。
- 応募資格
-
必須条件（以下いずれかを満たす方）
- 事務経験
- 営業経験
歓迎要件
- 施工管理経験
- 建設業界での事務経験
- 宅地建物取引主任士、FP資格をお持ちの方
- 勤務地
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本社：兵庫県姫路市青山西4丁目4-1
- JR姫新線「余部駅」より車で12分
- 各線「姫路駅」より車で24分
- ※マイカー通勤OK（駐車場完備）
- 勤務条件
-
雇用形態：正社員（試用期間中は契約社員）
- 試用期間：6ヶ月（90%以上の方が正社員に登用されています）
- 試用期間中は賞与なし。
勤務時間：8:30～17:30（所定労働時間：8時間、休憩60分）
残業：月平均10時間（繁忙期は最大20時間程度）
- 給与
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想定年収：300万円～400万円
月給：210,000円～260,000円
- 基本給：180,000円～230,000円
- その他固定手当：30,000円
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月・12月、過去実績3か月分）
※経験・年齢・能力を考慮のうえ、当社規定により決定。
※残業代は別途支給。
- 福利厚生
-
社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
通勤手当（5万円まで）、残業手当
出張手当、役職手当
資格取得支援制度、研修制度（新入社員OJT研修）
社員旅行、慶弔見舞金制度、福利厚生施設利用制度（ベイコートクラブ）
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土日祝）
年間休日120日
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社半年後に10日付与）
- 選考プロセス
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書類選考
面接1～2回（筆記・Web試験なし）
-
オンサイト営業
- 職種
-
オンサイト営業（自家消費型太陽光発電設備の法人営業）
- 業務内容
-
再生可能エネルギー事業部の基盤である太陽光発電設備(自家発電)の法人向け提案営業をお任せします。電気代高騰の折、自社で発電を行おうという企業が増えているため、事業拡大中です。
具体的な業務内容
- 再生可能エネルギー発電設備（太陽光）の導入提案営業
- 再生可能エネルギー発電設備の請負工事受託営業
- 設備保守（メンテナンス）管理に関する提案および受託営業
- 市場調査業務
営業スタイル
- 反響営業がメインで、お問い合わせのあった企業に対して提案を行います。
- 担当エリアは全国規模で、月に3回ほど2～3日の出張が発生します。
- 基本的にはZoomによる打ち合わせですが、現地調査の際は直行直帰も可能です。
- 応募資格
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必須条件
- 機械・電気系の営業経験者
- 電気の知見をお持ちの方（施工管理や電気工事士の経験者も歓迎）
歓迎要件
- 太陽光関連製品の営業経験
- 電気工事士資格
- 施工管理技士資格
- 勤務地
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本社：兵庫県姫路市青山西4丁目4-1
- JR姫新線「余部駅」より車で12分
- 各線「姫路駅」より車で24分
- ※マイカー通勤OK（駐車場完備）
- 勤務条件
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雇用形態：正社員（試用期間中は契約社員）
- 試用期間：6ヶ月（正社員登用率：ほぼ100％）
- 試用期間中は賞与なし。
勤務時間：8:30～17:30（所定労働時間：8時間、休憩60分）
残業：月平均10時間（繁忙期：月20時間程度）
- 給与
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想定年収：400万円～700万円
月給：282,850円～500,000円
- 基本給：240,000円～450,000円
- 固定残業手当：42,850円～50,000円（20時間分、超過分は別途支給）
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月・12月、過去実績3か月分）
モデル年収：600万円（月給40万円／年間賞与120万円／職務経験5年以上を想定）
- 福利厚生
-
社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
通勤手当（5万円まで）、残業手当
出張手当、役職手当
資格取得支援制度、研修制度（新入社員OJT研修）
社員旅行、慶弔見舞金制度、福利厚生施設利用制度（ベイコートクラブ）
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土日祝）
年間休日120日
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社半年後に10日付与）
- 選考プロセス
-
書類選考
面接1～2回（筆記・Web試験なし）
-
オフサイト営業
- 職種
-
オフサイト営業（法人向け提案営業／脱炭素プロジェクト）
- 業務内容
-
再生可能エネルギー事業本部、営業部を担当していただきます。
顧客の使用電源を再生可能エネルギー（主に太陽光発電設備）に切り替える提案営業が中心です。
具体的な業務内容
- 産業用太陽光発電設備の法人営業
- 用地開発営業
- 現地調査、顧客提案書の作成
- 商談・提案業務
- 導入プロジェクト中の顧客窓口業務等
※現地調査時には技術者が同行しますので、専門知識がない方でも活躍可能です。
※見積書作成や工事対応は別部隊が担当するため、突発的な対応はありません。
- 応募資格
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必須条件
- 営業経験（法人・個人問わず）
歓迎要件
- 同業界での経験
- 宅地建物取引主任士
- ファイナンシャルプランナー（FP）資格
- 勤務地
-
本社：兵庫県姫路市青山西4丁目4-1
- JR姫新線「余部駅」より車で12分
- 各線「姫路駅」より車で24分
- ※マイカー通勤OK（駐車場完備）
- 勤務条件
-
雇用形態：正社員（試用期間中は契約社員）
- 試用期間：6ヶ月（正社員登用率：ほぼ100％）
- 試用期間中は賞与なし。
勤務時間：8:30～17:30（所定労働時間：8時間、休憩60分）
残業：月平均10時間程度
- 給与
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想定年収：400万円～600万円
月給：302,850円～450,000円
- 基本給：260,000円～400,000円
- 固定残業手当：42,850円～50,000円（30時間分、超過分は別途支給）
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月・12月、過去実績3か月分）
モデル年収：600万円（月給40万円／年間賞与120万円／職務経験5年以上を想定）
- 福利厚生
-
社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
通勤手当（5万円まで）、残業手当
出張手当、役職手当
資格取得支援制度、研修制度（新入社員OJT研修）
社員旅行、慶弔見舞金制度、福利厚生施設利用制度（ベイコートクラブ）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）
年間休日120日
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社半年後に10日付与）
- 選考プロセス
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書類選考
面接1～2回（筆記・Web試験なし）
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O&M営業職
- 職種
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O&M営業職（設備保守・メンテナンス営業）
- 業務内容
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全国の太陽光発電設備を保有するお客様に、弊社の管理・保守サービスの提案営業を行っていただきます。発電設備に不可欠な点検や改修・発電所の遠隔管理などのサービスをご提案いただきます。
具体的な業務内容
- 発電設備の管理
- 保守サービスの提案資料・見積書の作成
- 現地調査・顧客対応および社内手入れ先への対応
- 自社内からの反響の管理
営業スタイル
- 反響営業がメインで、お問い合わせのあった企業に対して提案を行います。
ノルマはございません。 - 従来の太陽光営業のイメージの飛び込みやテレアポはございません。
- 応募資格
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必須条件
- 機械・電気系の営業経験者
- 電気の知見をお持ちの方（施工管理や電気工事士の経験者も歓迎）
歓迎要件
- 太陽光発電関連業界での営業経験
- 電気工事士、施工管理技士などの資格をお持ちの方
- 勤務地
-
本社：兵庫県姫路市青山西4丁目4-1
- JR姫新線「余部駅」より車で12分
- 各線「姫路駅」より車で24分
- ※マイカー通勤OK（駐車場完備）
- 勤務条件
-
雇用形態：正社員（試用期間中は契約社員）
- 試用期間：6ヶ月（正社員登用率：ほぼ100％）
- 試用期間中は賞与なし。
勤務時間：8:30～17:30（所定労働時間：8時間、休憩60分）
残業：月平均10時間程度
- 給与
-
想定年収：400万円～600万円
月給：233,000円 〜 400,000円
- 基本給：200,000円～350,000円
- 固定残業手当：33,000円 〜 50,000円（30時間分、超過分は別途支給）
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月・12月、過去実績3か月分）
モデル年収：600万円（月給40万円／年間賞与120万円／職務経験5年以上を想定）
- 福利厚生
-
社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
通勤手当（5万円まで）、残業手当
出張手当、役職手当
資格取得支援制度、研修制度（新入社員OJT研修）
社員旅行、出張手当、役職手当、慶弔見舞金制度、福利厚生施設利用制度（ベイコートクラブ）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）
年間休日120日
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社半年後に10日付与）
- 選考プロセス
-
書類選考
面接1～2回（筆記・Web試験なし）
よくあるご質問
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出張はありますか？
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施工管理や営業の職種の場合、月に2～3回程度の出張があります。出張期間は2～5日ほどで、時期によって変動します。ただし、金曜日には帰宅し、土日はしっかりお休みを取れるよう配慮しています。
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昇給制度について教えてください。
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昇給のチャンスは年に1回あります！努力や成果をしっかり評価する仕組みが整っているので、「昇給が難しい」ということはありません。頑張りがちゃんと反映される環境です。
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残業や休日出勤は多いですか？
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時期によって残業や休日出勤が発生することはありますが、業界全体と比べると少なめです。また、社内でスケジュール調整ができるので、無理のない働き方ができます。
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社内の雰囲気はどうですか？
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「助け合い」がチーム旭の精神です。社員同士の仲が良く、和気あいあいとした雰囲気の中で、年齢を問わずフランクに話せる環境です。明るく音楽が流れるオフィスや壁のないフロアでは、自然と会話が生まれ、チームで助け合いながら仕事を進めています。
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転職するか迷っていますが、まずは話だけでも聞いてみたいです。
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まずはお話しだけでもといった、カジュアル面談でも大歓迎です。
もちろん、転職を前提にした面接をご希望の方も問題ありません。
ご応募をお待ちしております！
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旭テクノロジーさんの将来についてもっと詳しく聞かせてください！
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私たちには、まだまだ挑戦したいことがたくさんあります。
このサイトには書ききれないようなビジョンや未来があり、一緒に実現していく仲間を探しています！
少しでも興味を持っていただけたら、ぜひカジュアル面談でお話ししましょう！
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